Jak ułatwić pracodawcy, odnalezienie Cię w internecie

Znalezienie wymarzonej pracy nie jest łatwe, ale osoba poszukująca kandydata – czyli ciebie -  też nie ma lekko. Ma za zadanie znaleźć dobrego pracownika przy okrojonym budżecie i to w dość krótkim czasie. Dlatego proponuję abyś teraz  na moment postawili się w sytuacji pracodawcy, który właśnie sprecyzował profil stanowiska, które musi obsadzić.  Pierwsze co rekruter ma pod ręką to … internet, z którego na sto procent skorzysta.  Pomyśl jak ma cię znaleźć i dowiedzieć się, że ty w ogóle możesz szukać pracy? Poniżej znajdziesz zupełnie podstawowe informacje, które mogą zdecydowanie zmienić na lepsze twoje rezultaty w poszukiwaniu pracy zgodnej z kompetencjami  i oczekiwaniami. Informacje, które pomogą ci w pozycjonowaniu siebie on-line, przez pryzmat stanowisk o które ubiegasz się teraz, lub możesz chcieć się ubiegać w przyszłości.

Podsumowanie swoich kwalifikacji
Większość czytelników naszego serwisu to osoby młode, które  nie mogą pochwalić się bogatym doświadczeniem zawodowym. Zabierając się do przemyślanego tworzenia swojej bytności w internecie, należy tak jak przy pisaniu cv,  odpowiedzieć sobie na pytania odnośnie tego co chcesz robić, jakie masz predyspozycje, jaka branża cię interesuje, jakimi osiągnięciami możesz się pochwalić.  Takie przemyślenia bardzo się przydadzą do tworzenia swoich profili w serwisach społecznościowych oraz we wszelkiej komunikacji choćby ze znajomymi.
Rejestracja cv w agencjach pracy
Mając przygotowane cv w języku polskim oraz najlepiej również w języku obcym, warto jest zarejestrować je w firmach pośrednictwa pracy. Często takiej rejestracji towarzyszy formularz on-line. Profesjonale firmy doradztwa personalnego prowadzą rekrutacje dla wielu firm, na stanowiska  o różnym zakresie kompetencji i często poszukiwanie kandydatów rozpoczynają od sprawdzenia własnych baz. Czy gdybyś był rekruterem, pominąłbyś ten etap, zanim nawet opublikujesz ogłoszenie? Nie! Zatem, nie należy omijać formularzy on-line, gdyż każda rubryka w takiej ankiecie to kryterium potencjalnego pracodawcy, po którym będziesz wyszukiwany. Polecam sprawdzenie strony www.saz.org.pl – jest to serwis Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, gdzie odnajdziesz kontakty do wielu firm pośrednictwa pracy, w których warto jest się zarejestrować.

Tworzenie profili w serwisach społecznościowych
Doświadczeni specjaliści od  rekrutacji,  już od kilku lat, korzystają z serwisów społecznościowych przy poszukiwaniu pracowników.  Jakie to serwisy? Nie chodzi ani o Facebook ani NasząKlasę wykorzystywanych przecież najczęściej do kontaktowania się z przyjaciółmi, rodziną i w tą sferę pracodawcy póki co nie ingerują bardzo intensywnie. Przestrzegając jednak zasad dobrych obyczajów, warto pamiętać, że nawet w tych serwisach, gdzie teoretycznie pracodawca nie zajrzy – trzeba się krygować w wyrażaniu opinii, których później można się wstydzić. Zwyczajnie czasami w wyszukiwarce może wyskoczyć wyrażona przez nas śmiała opinia, która miała być dzielona tylko z zaufanymi przyjaciółmi.
Serwisy, których jednak nie należy pominąć  to: www.linkedin.com, www.goldenline.pl oraz www. profeo.pl. Dodatkowo zainteresować się należy z portalami związanymi z bliskimi nam branżami.  W każdym z tych portali należy stworzyć profil. Tworzenie sieci znajomych to ważny aspekt, ale w momencie rozpoczynania kariery zawodowej priorytetem jest stworzenie rzetelnego profilu.
Postaram się wymienić kilka czynników, które należy uwzględnić:
•    Zdjęcie – przede wszystkim trzeba je zamieścić. Uważam, że nawet wysyłając cv, można zrezygnować z jego dołączania, gdyż rekruter, łatwo sobie je odnajdzie właśnie w internecie. Zdjęcie identyfikuje nas jako nas – w przypadku, gdy już kiedyś kogoś poznaliśmy osobiście, a w wyszukiwarce goldenline wyskoczy kilka Ań Kowalskich. W serwisach profesjonalnych, zdjęcie powinno być …profesjonalne no i w  miarę aktualne. Polecałabym zamieszczanie zdjęć portretowych (a nie tych całej sylwetki). Odradzamy zdjęcia paszportowe, na których od niedawna nie można się uśmiechać…
•     Język – serwisy goldenline oraz profeo, mogą być przygotowane w języku polskim natomiast linkedin – jako serwis międzynarodowy warto jest przygotować w języku angielskim lub innym, którym się posługujemy.  Oczywiście niezależnie od wersji językowej należy porządnie posprawdzać swój tekst pod względem poprawności językowej, gramatycznej ortograficznej i interpunkcji. Te profile są ważniejsze niż cv, bo mają szansę być widziane przez większą ilość osób – zadanie należy potraktować więc bardzo poważnie.
•    Profil – tutaj w odróżnieniu od cv nie musimy się bardzo ograniczać co do długości przekazywanych treści. Jako świeży absolwent w rubryce doświadczenie zawodowe, możesz mieć pozorny kłopot z tym co wpisać. Dlatego, należy sięgnąć pamięcią do wszelkich realizowanych projektów i opisać swoje zadania i osiągnięcia z tym związane. Nie należy pomijać żadnej aktywności, choćby to była praca nie związana z branżą na której Ci zależy. Jest to bowiem szansa na poszerzanie swojej listy znajomych – bo np. kiedyś razem zbieraliście truskawki w Norwegii,  a teraz ten ktoś zajmuje ważną funkcję w atrakcyjnej firmie. Wymieniając zajęcia takie jak np. kelnerka w Holandii – należy wymienić, że dało nam to możliwość trenowania komunikacji w obcym języku itp.
•    Słowa kluczowe, podsumowanie kwalifikacji – to jest szalenie ważne. Rekruter dostając zadanie znalezienia danego specjalisty znajdzie cię (lub nie) w sieci, dzięki tym słowom. Osoba poszukując pracowników, wpisze słowa np.:  „key account manager” – a jeszcze pewniej” KAM”. Koniecznie zapoznać się należy właśnie z informacjami o takich skrótach, aby wpisywać je do swojego profilu. Więcej o możliwych i ważnych skrótach dowiedzieć się można na szkoleniach „Autoprezentacja przy poszukiwaniu pracy”, organizowanych przez naszą firmę. Już teraz radzimy, że np. gdy nigdy nie pracowałeś jako Project Manager, ale masz kompetencje i aspiracje do takiego stanowiska – wyrażenie „Project Manager” w jakiś sposób musi się znaleźć w twoim profilu. Można to ująć np. tak: docelowo plany zawodowe: Project manager czy Delivery manager, specjalista ds.PR  itp.
Uzupełniając słowa kluczowe, przydadzą się twoje przemyślenia z początku zabierania się do tworzenia profilu. A mianowicie w jakiej branży chcesz pracować, jakie stanowiska wchodzą w grę. To co jest dla ciebie ważne musi znaleźć się w opisie. 
 Profil w portalach służy nie tylko do tego aby być wyszukanym, ale również od tego aby rekruter poszerzył i zweryfikowała informacje o tobie zawarte w cv, uprzednio do niego wysłanym. Poświęć koniecznie czas i uwagę aby te aplikacje były ze sobą spójne.

Blog
Blog o tematyce związanej z twoją branżą, to bardzo silne narzędzie, które kreuje twój wizerunek  jako specjalisty. Uważam, że blog nie może być pisany tylko i wyłącznie po to aby znaleźć pracę. Długofalowo jednak, z całą pewnością pomoże w budowaniu wizerunku eksperta o ile mamy wystarczającą  wiedzę, entuzjazm oraz czas na jego prowadzenie. Przemyślenia, dzielenie się doświadczeniami i wiedzą dadzą niesłychanie ważny sygnał do potencjalnych pracodawców, że twoja praca jest pasją, że starasz się być na bieżąco oraz, że jesteś aktywny.  Specjaliści piszący blogi,  to  bardzo ważni potencjalni kandydaci na listach headhunterów. Ci jednak doskonale potrafią ocenić wartość i jakość tekstów. Jeśli więc lubisz pisać, pasjonujesz się daną dziedziną i jesteś regularny – załóż bloga.

Własna strona www
Własna strona www to z pewnością dobry pomysł. Nie jest kosztowny i nie wymaga wcale dużo wysiłku. Nadal niewielu absolwentów zakłada własne strony, więc jest to łatwy sposób na pozytywne wyróżnienie się. Dla specjalistów branży reklamowej, IDM (interactive digital media), programistów to możliwość zaprezentowania próbki własnych umiejętności i osiągnięć. Zakładanie własnej strony www należy zacząć od zakupu domeny – czyli adresu www. Jeśli twoje imię i nazwisko jest już zajęte musisz wykazać się większą kreatywnością – ale pamiętaj aby nie zaszkodzić sobie na starcie nazwą typu: „aniathebest” albo „frajer.pl”.  Zazwyczaj domeny z rozszerzeniem  innym niż  .pl sa tańsze, a w każdym przypadku nie będzie to suma przewyższająca 100 zł rocznie. Brokerów domen jest wiele, ja mogę polecić www.nazwa.pl  lub  www.domeny.pl – np. tutaj możesz sprawdzić, czy dana domena jest wolna czy nie, oraz dokonać jej rezerwacji.
Następnie należy stworzyć stronę i zmieścić ją na serwerze. Aby obyło się dodatkowych kosztów można skorzystać z np. prostego edytora na sites.google.com  Własna strona podobnie jak cv oraz jak profile na portalach społecznościowych powinna być poprawna. Tutaj można jednak nieco więcej pokazać swojej osobowości.  Strona jak najbardziej może służyć do długofalowego budowania wizerunku eksperta poprzez publikowanie artykułów itp.
Posiadanie własnej strony www jest niezwykle praktyczne. Wystarczy, że prześlemy lub przedyktujemy komuś swój adres, aby przedstawić swoje osiągnięcia, bez potrzeby wysyłania kilku załączników w e-mailu. 

 

Każdy nowoczesny kandydat powinien dać znaleźć się w internecie i to w takim świetle w jakim on chce. Nie możesz zatem pozostawić rzeczy samym sobie i zaniechać wpływania na swój wizerunek w internecie. Pomyśl o tym ile pracy i wysiłku włożyłeś w ukończenie studiów, kursów, zdobycie doświadczeń. Poświęcenie nieco uwagi na przemyślane zaistnienie on-line jest chyba warte twoich kwalifikacji.